Gure langileak: gure aktibo nagusia

Izan zaitez gure lantaldeko kide

FacebookTwitterGoogle+LinkedInEmailPrint

Bahia de Bizkaia Gas sozietatearen aktibo nagusia gure langileak dira; horregatik, legezko baldintz gain, langileekiko gure konpromisoak beste esparru batzuetara ere hedatzen dira, hala nola:

Osasuna

BBG_equipo_salud

-Urteroko azterketak; parametro esanguratsuen analisiak barne, adinaren, beharren eta beste hainbat alderdiren arabera.

-Kolesterol maila altuaren eta hipertentsioaren ondoriozko arriskuei buruzko informazio/prestakuntza kanpainak, eta ohitura osasungarriei buruzko gomendioak (Mokadu kaloriko eta kolesteroldunen ordez “fruta eta jogurtak” jatearen aldeko kanpaina).

-Lehen laguntzei buruzko prestakuntza, Instalazioan bertan dagoen mediku-laguntzako zerbitzuak osatzeko.

-Bizkarraren eskola: borondatezko azterketa osagarria, eta postura egokiei buruzko prebentzioko prestakuntza.

-Gidatzeko modu seguruari buruzko prestakuntza, arrisku-iturri bakarra lanpostua ez dela kontzientziatzeko, eta gidatzeko jokabide seguruen barneratzea bultzatuz.

-Kirol jarduerak egiteko laguntza: Zierbenako Kiroldegiko jardueretan parte hartzeko babesa.

-Lankidetza-hitzarmena, Medical Optica etxearekin: hobariak.

Maileguak ematea

BBGk kosturik gabeko maileguak ematen dizkie bere langileei, itzultzeko bi urteko gehienezko epearekin. Mailegu horiek ibilgailua erosteko edo etxebizitzetako hobekuntza-lanen gastuei aurre egiteko erabili izan dira.

Garapen profesionala

-Garapen profesionaleko Eredua ezartzeko prozesua abiarazi da; lanpostuen profilen eta horietarako beharrezko ezagupenen eta gaitasunen definizioaren egituraren pean diseinatuta dago, eta 2009an abiarazi zen, langile guztien ebaluazioarekin.

-Halaber, proiektu horrek prestakuntza beharren Diagnostikoa eta prestakuntzarako urteko Planak elikatuko ditu.

Gure langileen prestakuntza

-BBGk bere langileen etengabeko prestakuntzaren aldeko apustua egin du, bai haien jardueraren esparruko gaien inguruko prestakuntzaren, bai langileen Segurtasunerako eta Osasunerako prestakuntza osagarriaren aldekoa.

-Langile bakoitzeko urteko prestakuntza-orduen batez bestekoa 38 ordutik gorakoa da.

Bazkaltzeko laguntza

-Bazkaltzeko diru-laguntzak edo jatetxeetarako ticketak

Lana eta familia uztartzea

BBG_equipo_conciliación

Gainera, BBG enpresan hainbat neurri aplikatzen ditugu, gure langileek lana eta familia uztar ditzaten, lan barruko zein kanpoko bizitza ahalik eta orekatuena eskaintze aldera. Horretarako, neurri jakin batzuk aplikatzen ditugu:

-Lanera sartzeko eta irteteko malgutasuna.

-Automatikoki ematen dira aitatasun-baimenak.

-Amatasunagatiko baimenei sostengua ematen zaie. Baimenaz gozatzen duen langileari laguntza eskaintzen zaio haien egitekoak garatzeko, baimena hartu aurretik eta ondoren.

-Lanaldi murrizketak. Beharren arabera, eta ordutegi-banaketa adostuta.

-Edoskitze-aldia bateratzea.

-Oporraldiak pilatzea, eta ondoren hartzea amatasunagatiko baimen-aldia.

-Ordutegia egokitzea, prestakuntzarekin lotutako beharrengatik.

-Ordainsaririk gabeko baimenak, familiakoei lagun egiteko, norberaren kontuetarako, etab.