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BBG pasa a formar parte de la Alianza #CEOPorLaDiversidad sumando al grupo de CEOs que se comprometen con la igualdad y la inclusión en España
#CEOPorLaDiversidad es una Alianza pionera en Europa, promovida por la
Fundación Adecco y la Fundación CEOE
- Javier López Nieto, director general de Bahía de Bizkaia Gas ha suscrito esta Alianza, cuya misión es contribuir a la excelencia empresarial, a la competitividad del talento y a la reducción de la desigualdad y la exclusión en España.
- Con incorporación el CEO de BBG asume su compromiso a través de esta iniciativa, referente en España en el desarrollo de políticas de Diversidad, equidad e inclusión (De&I), que implican en primera persona a directivos y directivas de las organizaciones para construir, de manera colaborativa, misiones y estrategias que den respuesta a los intereses de la sociedad, particularmente en lo que respecta a la inclusión de todas las personas en el mercado laboral.
Actualmente, son muchos los retos que el contexto social plantea y que se concretan en los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, siendo algunos de los más acuciantes el fin de la pobreza, la igualdad de género, el trabajo decente o la reducción de las desigualdades. Metas, todas ellas, a las que pueden contribuir todas las empresas, independientemente de su sector o área de actividad. De este modo, la Alianza une el compromiso e implicación de importantes compañías de nuestro país para proyectar un crecimiento económico sostenible, en una sociedad más justa y cohesionada en la que el empleo, como principal vehículo de inclusión, sea un activo al alcance de todas las personas,
Una Alianza referente que marca el camino
En octubre de 2019 la Fundación Adecco y la Fundación CEOE pusieron en marcha esta Alianza pionera en Europa, partiendo de una firme convicción: las estrategias de Diversidad, equidad e inclusión (De&I) son una indiscutible palanca de generación de valor que en España no se estaba optimizando.
Desde entonces, y gracias al compromiso social de los CEO de nuestro país, la Alianza ha podido sentar las bases y fundamentos clave en materia de De&I, conformando un marco de actuación que ya es referente en España para la consolidación de modelos de empresas inclusivas y más competitivas a nivel global.
Además, se han celebrado encuentros para reflexionar sobre otros grandes desafíos que se ciernen sobre las empresas como la comunicación inclusiva, la medición y los indicadores estratégicos en materia de diversidad, los conceptos clave, el “Inclusión Journey” o las principales tendencias en materia de gestión de la De&I.
De cara al futuro, la Alianza se plantea seguir profundizando y analizando otras grandes metas sociales y empresariales entre las que tiene identificadas las siguientes temáticas:
- Decisiones de inversión y criterios ESG: el papel de la De&I
- La diversidad en los modelos de trabajo colaborativo
- El “Talento Senior” en el mercado laboral
- Desigualdad de la mujer en el mercado laboral y la empresa
- Inclusión laboral de las personas con discapacidad
- Discriminación laboral LGTBI+
- Violencia de género y empresa
- Diversidad cultural: raza, etnias y culturas diferentes
- Comunicación inclusiva
- Diversity Marketing Strategies
- La Diversidad e Inclusión en la “Cadena de valor”
- Las figuras o personas clave en una estrategia de De&I
- Desarrollar la habilidad de incluir
- Los valores de la inclusión
- Claves para diseñar un plan estratégico de De&I de alto impacto
- Diversidad y conciliación de la vida personal, familiar y profesional
- Visión global de la inclusión sociolaboral en la empresa.
- El Voluntariado Corporativo como herramienta para abrirse a la diversidad.
- Los canales de denuncias para prevenir la discriminación y el acoso.
Empresas y CEO: liderazgo por la diversidad, equidad e inclusión (De&I)
